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人力资源
铁运分公司“师带徒”激发新工岗位成才活力
来源:陕西彬长矿业集团有限公司  时间:2018/5/7 16:23:31  点击:814
    铁运分公司高度重视新工的传帮带工作,不断完善细化“技能培训、技能帮带、技能竞赛、技能激励”四位一体工作机制,使职工培训进入了常态化、规范化、制度化的“轨道”。
    严选师徒,结对促学。此次开展的“师带徒”活动与以往的模式有所不同,是在徒弟掌握基本知识,达到上岗要求的基础上,进一步提升职工岗位实操能力。在选拔师傅和徒弟时制定了严格的“准入条件”,师傅是技术人员、工班长、技术能手,具备扎实的理论知识和丰富的实践经验,能以身作则,言传身教。在内容上根据徒弟专业和师傅的特长自由选择,采取“一对一”的方式授课教学,真正使师徒建立起相互信任、相互扶助的关系,营造浓厚的“尊师重教、学有所长”氛围。
    制定计划,教学有方。“师带徒”活动由安全、调度、人力等部门对上报情况进行全面、认真审核和考察,各车站、车间制定了详细的“传、帮、带”制度,建立起19对“师徒”档案和技能人才库。在学习过程中,师傅根据徒弟存在的问题和对知识技能的掌握程度,定期调整计划,适应教学,避免出现计划好、实施差的情况,不断提高职工技术水平,实现装运高效率,安全无事故。同时,为了提高活动效果,分公司还定期开展各种技术比武、班前会提问等活动,内容除岗位工种专业知识外,还涵盖了应急演练、岗位描述、手指口述等。(铁运分公司  焦。
 
编辑:徐超


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